2026年度も、オープンゼミの季節がやってきました!
今年も毎週開催です。
気軽に覗きに来てね!
- オープンゼミは11/4から毎週 E401
- 木曜4、5限
- 予約不要、出入り自由
- ゼミ生が親切に対応、何でも聞いてください!
- 12月中旬から1月は休講も多い予定
- ゼミ内発表とそうでないときも雰囲気が違う
- 普段のゼミの様子を知りたい場合は、11月中がおすすめ
- とりあえずの予定
- 11/5、19、26 グループワーク
- 11/14、12/3 ゼミ内発表会
- 12/10 発表練習(お相手する余裕がないかも)
2026年度も、オープンゼミの季節がやってきました!
今年も毎週開催です。
気軽に覗きに来てね!
- 11/5、19、26 グループワーク
- 11/14、12/3 ゼミ内発表会
- 12/10 発表練習(お相手する余裕がないかも)
今年もゼミが始まりした!
今年のメンバーは、新規生の2年生が14名、継続生の3年生が8名の、22名です。
3年生は上級生になって、先輩のようにできるか?という緊張と不安が半分、がんばるぞという決意半分。
初回は、例年通りアイスブレイクとオリエンテーション。
机や体を動かし、できるだけ多くの人とゲームを通じてお話したり、即席のチームで競ったり。
ちょっと盛り上がりすぎて、隣の教室から覗きに来られてしまいました。すみません...
2回目も、例年通りチームビルディング研修。
おなじみ、教育コンサルト会社ラーニングバリューから講師をお招きして、本格的だけど楽しい研修です。
その年の学生に合わせて、内容も相談しながら変更しています。
3回目は....2回目のチームを引き継いでの、ショートケースの体験と発表です。
加藤ゼミはグループ研究がメインなので、早めに皆で何かを作り上げる体験を一通りしてもらいたくて、アパレル業界で成長を続けるワークマンの成長要因を考察してもらいました。
2回目の研修で培ったチームワークをもとに、4チームで同じ資料を持ち、それぞれ独自の視点から成長要因を分析していきます。
実際の成長要因は複数あるのですが、考察の時間も発表の時間も限られているため、何か一つに絞り込み、他の要因は捨てないと、伝わる発表になりません。
各チームとも、個性がある分析、発表になりました。それに驚いてたのはゼミ生たち本人。
このショートケース、正解は一つではありません。いろいろな分析の視点、いろいろな表現の形があることに気付ければ、今日は大きな学びを得たことになります。気付いてもらえたかな?
違う意見からの学びは大きいです。自分が気付けなかったことがいろいろあります。
一人一人違うのだから、意見が違うのは当たり前。
意見が違うことは怖くない、けんかではないです。
1年間、楽しくいろんな話ができるといいですね!
そのために、いいゼミのスタートとなりました。
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2026年度も、オープンゼミの季節がやってきました! 今年も毎週開催です。 気軽に覗きに来てね! オープンゼミは11/4から毎週 E401 木曜4、5限 予約不要、出入り自由 ゼミ生が親切に対応、何でも聞いてください! 12月中旬から1月は休講も多い予定 ゼミ内発表とそう...